Dunkin Donuts als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits (2024)

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Verkaufskraft im Einzelhandel5 Gehaltsangaben

Ø21.300€

Filialleiter:in4 Gehaltsangaben

Ø29.100€

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Work-Life Balance

Umgang miteinander

Führung

Strategische Richtung

Dunkin Donuts

Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Was Mitarbeiter gut finden

50% Mitarbeiterrabatt auf alles.

Der gratis Donut und Getränk am Tag

Nichts wirklich nichts

Es gibt nichts

Gratis Donuts und Kaffe, sowie manche liebe Kunden.

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alle Punkte die ich oben genannt hab.

-Diskriminierend
- hat Lieblinge
- nie garantierte Zeit zum Heimgehen

Umgang mit Mitarbeitern Lästereien keine Gleichberechtigung Kein offener Umgang

Management selbstherrlich und überheblich. Kaum Fachwissen

Die Arbeitsbedingungen, sowie das am Personal gespart wird, um kosten zu reduzieren.

Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine allgemeine Einführung in die Arbeit

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht nur Inkompetente Area Manager vor schicken die nicht mal unsere Sprache richtig sprechen und direkt mit Kündigungen drohen wenn irgendwas nicht funktioniert.

Das komplette HR Management austauschen und gegebenfalls auch den Franchise Partner.

Verbesserungsvorschläge unnötig - da Management beratungsresistent.

Komplett neue Geschäftsleitung würde dem Laden helfen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Unter den Kollegen gibt es einen richtigen Zusammenhalt Loyalität wird zum Beispiel in meinem Team großgeschrieben das stört natürlich das höhre Management

Zusammenhalt unter Kollegen wird nicht gewünscht, ist real aber einigermaßen vorhanden. Wird vom Management leider nicht gefördert

Die Kollegen halten an sich immer zusammen, man hat sich zwar ab und an an den Haaren aber es ist Ordnung

Die meisten Kollegen sind sehr liebevoll und Arbeitstiere. Leider zickt man sich auch oft an, da man unter stressigen und angespannten Arbeitsbedingungen arbeitet. Außerdem gibt es auch immer schwarze Schafe, mit denen die Arbeit noch viel schwerer ist.

Das Arbeiten im Team ist super Loyalität im store team wunderbar

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Gehälter werden meistens pünktlich ausgezahlt. Man bekommt 12,50€ die Stunde, keine Zuschüsse, kein 13. Gehalt, an Sonntagen und Feiertagen keinen Bonus oder mehr Gehalt. Der Laden hat das ganze Jahr offen und man bekommt immer gleich wenig Geld.

Gehälter? Sind nicht gerechtfertigt keine Lohnerhöhung in Sicht man bekommt ständig Mehrarbeit es gibt Store Manager die mehrere Läden leiten und trotzdem kein Cent mehr Gehalt bekommen Mitarbeiter beziehungsweise Store Manager die neu anfangen bekommen nach zwei Monaten das gleiche Gehalt wie ältere Mitarbeiter gerecht fertig ist das wohl kaum

Selbst als Storeleitung ist das Gehalt fast wie bei einem normalen Mitarbeiter ohne Verantwortung. Dunkin spart beim Gehalt bei den wichtigsten Mitarbeitern. Leider gibt es genug Leute die das mit sich machen lassen. Man gibt sein Leben weg um 24h zu arbeiten, nur für einen Hungerslohn.

Für "normale" Mitarbeiter, etwas über Mindestlohn. Management ist "Stolz" darauf, wenig Lohn zu bezahlen. Keine Zuschläge für WE Arbeit, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Zuschläge für die (regelmäßigen) Überstunden.

Den Lohn bekommt man meist erst Mitte des Monats, man arbeitet sich für einen Hungerlohn kaputt psychisch und körperlich.

Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Wenn man sich über ca. 6 Monate lang genug einschleimt kommt man an eine höhere Chef Rolle. Die Store-Manager werden von ihren Chefs jedoch ausgenutzt, schlecht behandelt, und angeschrien und ihnen wird nicht zugehört bzw so unter Druck gesetzt dass sie einen burn out bekommen.
Wenn ein Store-Manager jemanden als Stellvertretung einstellen möchte, wird der Vertrag über Monate rausgezogen (man möchte ja keine 2€ mehr im Monat zahlen).

Aufstieg schnell und Abstieg noch schneller

Bin sehr schnell aufgestiegen intern, als ich jedoch den Mund aufgemacht hab und mich wegen gewissen Arbeitsweisen beschwert habe wurde ich schnell wieder runtergeschraubt.

Das war mein erster Job und ich hab vieles übers Verkaufswesen gelernt, auch durch eigener Recherche. Ich hab aber auch gelernt, dass es sich höchstens für einen Minijob lohnt, als kleine Geldquelle, oder für einen kleinen Zeitraum. Durch Corona und privaten Problemen war ich in dem Vollzeit-Hamsterrad gefangen. Schulungen erfolgen zu spät oder garnicht. Man kann sich durch viel Schweiß zum Storemanager hocharbeiten aber wofür? Man bekommt nicht viel mehr Geld und man hat kaum frei oder schlaf. Es ist ...

Es gibt keinerlei Möglichkeiten sich da irgendwie weiterzubilden.

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?